Laboral

En particular, el Área de Práctica de Laboral se ocupa de las siguientes materias :

Laboral

Un equipo de profesionales dedicado específicamente a atender las cuestiones de Derecho Laboral que afectan a la empresa mediante el asesoramiento previo y la aplicación de las decisiones tomadas.

Asesoramiento en contratación laboral

  • Redacción de todo tipo de contratos de trabajo, de acuerdo con las necesidades, el funcionamiento y la estructura de cada empresa, con especial referencia a pactos de exclusividad, de no competencia y de confidencialidad.
  • En especial, redacción y asesoramiento en materia de relaciones laborales especiales (alta dirección, deportistas profesionales ,etc..)
  • Cuestiones de movilidad geográfica y funcional y otras modificaciones  sustanciales de las condiciones de trabajo.
  • Jornada, vacaciones, faltas y sanciones de los empleados.
  • Resolución de la relación laboral a instancia de la empresa y defensa jurídica en los procesos judiciales que pudieran plantearse ante la jurisdicción social.
  • Contratación y extinción de los contratos de trabajo de altos directivos. Analizamos, desde múltiples ángulos, toda la variedad de pactos posibles, como cláusulas de blindaje y de no competencia, ajustadas a la empresa, a la Ley y al entorno de mercado. Cese y extinción de contratos de alta dirección, procedimientos legales y prácticos.
  • Contratación laboral de extranjeros.
  • Asesoramiento en expatriación e impatriación de trabajadores.

Recursos Humanos

  • Asesoramiento en implantación de sistemas retributivos y planes de opciones sobre acciones.
  • Asesoramiento laboral en materia de previsión social complementaria.
  • Elaboración de manuales y protocolos de conducta.
  • Asesoramiento laboral en materia de prevención de riesgos laborales.

Negociación Colectiva y Relaciones Laborales

  • Asesoramiento en la negociación de pactos y convenios colectivos.
  • Asesoramos en las más complejas operaciones de reestructuración, reorganización, cierres parciales o totales, que implican despidos colectivos en expedientes de regulación de empleo en todas sus fases, prejubilaciones, sistemas de renta y recolocaciones. Diseño del plan social y plan de contingencias en el seno del expediente de regulación de empleo.
  • Ayudamos a las empresas a lo largo de todo el procedimiento legal para la implantación de modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo de carácter colectivo.
  • Gestión de la huelga y otros conflictos colectivos.
  • Representamos a la empresa en sus relaciones con los sindicatos.
  • Gestión del cierre patronal.

Reorganizaciones societarias y descentralización productiva

  • Realización de DueDiligence Laboral.
  • Asesoramiento en transmisión / sucesión de empresas.
  • Asesoramiento en procesos de Outsourcingy subcontratación de actividades.

Arbitraje y Litigios en el orden jurisdiccional social

  • Representamos a los clientes en todo tipo de procedimientos, judiciales y extrajudiciales: Arbitraje y solución extrajudicial de conflictos.
  • Despidos: asistencia letrada en las vías judicial y administrativa previa.
  • Defensa y representación de la empresa en conflictos individuales planteados con sus trabajadores durante la vigencia o tras la extinción de la relación laboral.
  • Conflictos colectivos planteados por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.
  • Recursos de Suplicación y de Casación.
  • Recursos de Amparo.

Procedimientos administrativos y contencioso-administrativos

  • Asistencia ante la Inspección de Trabajo.
  • Asesoramiento integral en materia de accidentes de trabajo.
  • Accidentes de trabajo.
  • Liquidación de deudas de la Seguridad Social.
  • Recursos contencioso•administrativos en materia laboral.

Seguridad Social y Sistemas de Previsión

  • Subvenciones y bonificaciones a la contratación.
  • Asesoramiento sobre los regímenes de Seguridad Social aplicables a las diversas situaciones que puedan darse en el seno de la empresa.
  • Asesoramiento en materia de cotización.
  • Tramitación de recursos administrativos y contenciosos derivados de actas de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo.
  • Elaboración de planes de pensiones del sistema de empleo en el ámbito empresarial.
  • Implementación de compromisos por pensiones en el ámbito de la negociación colectiva.
  • Defensa jurídica en las reclamaciones derivadas de la previsión social empresarial.