El sistema de retribució, compensació i beneficis socials de Roca Junyent es basa en criteris de proporcionalitat, equitat i competitivitat, coherents amb els nivells d'experiència professionals assolits per cadascú/na.

Aquests elements són clau per al rendiment, la motivació, la cohesió i l'equilibri intern. 

El paquet retributiu a Roca Junyent està integrat pels següents conceptes:

• Retribució fixa.
• Retribució variable en funció de la categoria, de l'assoliment d'objectius individuals, d'àrea i de negoci. Els principals paràmetres per quantificar aquest concepte retributiu són: la qualitat del treball, la generació de negoci, el nivell formatiu, la promoció del Despatx, entre d'altres.
• Beques de formació jurídica i d'idiomes a l'estranger.