RocaJunyent, un dels millors despatxos per treballar a Espanya segons Great Place to Work

• La inclusió al rànquing Best Workplaces Legal 2021 suposa la qualificació de RocaJunyent com a excel·lent lloc per treballar, basant-se en la percepció del seu equip de professionals, les bones pràctiques implementades i les polítiques de cultura organitzacional

• El 80% dels col·laboradors/es del bufet consideren que se'ls dóna suficient responsabilitat en les seves posicions

• El 87% de l’equip se sent orgullós dels èxits de les àrees i del conjunt del despatx

Madrid, 22 de març del 2021 – RocaJunyent és un dels millors despatxos per treballar a Espanya, segons la consultora Great Place to Work@. El bufet és un dels despatxos destacats al rànquing Best Workplaces Legal 2021, en la primera edició, juntament amb sis despatxos més amb oficines a Espanya.

Després d’un diagnòstic de l’ambient organitzacional, que inclou un qüestionari global a tots els socis, advocats i professionals d’organització, el despatx ha obtingut el reconeixement que acredita que és un bufet amb una cultura d’alta confiança, capaç d’atreure i retenir talent al sector legal.

En concret, els resultats de l’enquesta revelen que el 80% de l’equip professional del despatx considera que es confia amb ells, i que això es tradueix amb que se’ls dona prou responsabilitat en el desenvolupament de la seva feina. Els resultats de l’enquesta també indiquen l’aposta important del despatx pel foment de la diversitat, la igualtat i la integració. En aquest sentit, el 80% dels professionals de RocaJunyent afirmen que poden ser ells mateixos al seu lloc de treball, un factor que valoren de manera molt positiva.

També el valor d’equip ha estat especialment valorat a l’enquesta. Tant és així que el 87% de l’equip de col·laboradors del despatx afirma que quan veu el que s’aconsegueix, als seus departaments o al despatx, se sent orgullós. A més, 8 de cada 10 professionals afirma que es va sentir molt ben acollit quan es va incorporar al bufet.

Entre les principals estratègies engegades per la firma destaquen aquelles relacionades amb la diversitat, impulsades pel Comitè d’Igualtat, Diversitat i Integració (CIDI). En aquest sentit, el despatx promou accions vinculades a la conciliació de la vida professional i familiar, així com accions de sensibilització i foment de la cultura de la conciliació i la coresponsabilitat. Així mateix, i més enllà de les necessitats sorgides amb motiu de la pandèmia del covid-19, el despatx ha fet una aposta per la flexibilització horària i el teletreball per a tots els equips professionals.