Indemnització taxada o a la carta? La reforma de l'acomiadament improcedent que planteja el CEDS modificarà l'Estatut dels Treballadors

Aquests últims dies s'ha conegut l'anunci de la recent resolució del Comitè Europeu de Drets Socials (CEDS), que considera que la indemnització per acomiadament improcedent fixada en 33 dies per any treballat no sempre compleix amb el principi de rescabalament que estableix la Carta Social Europea i el conveni 158 de l'Organització Internacional del Treball (OIT).

Alberto Novoa, soci de laboral de RocaJunyent, creu que “la decisió del Consell Social (CEDS) podria generar reformes significatives en la legislació espanyola, concretament en l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 110 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social". Les reformes operades poden anar per les següents línies:

En primer lloc, parla de la “extensió del període d'indemnització: Es podria augmentar el nombre de dies d'indemnització per any de servei per als acomiadaments improcedents, superant la limitació actual de 33 dies. El Govern ja va deixar apuntat un retorn a les indemnitzacions anteriors a la reforma de l'any 2012, això és, 45 dies de salari per any de servei”.

Una altra qüestió que creu que podria revisar-se és “el topall de mensualitats: Es podria reconsiderar el topall de 24 mensualitats com a límit màxim per a les indemnitzacions, retornant com en el cas anterior a un topall superior, el de 33 mensualitats que va haver-hi fins a 2012, però haig de reiterar que els arguments del CEDS no van en la línia d'establir un límit màxim”.

Novoa adverteix que “és possible també que es fixi una indemnització mínima qualsevol que sigui l'antiguitat del treballador: Això també ho va apuntar el Govern deixant veure la possibilitat de fixar una antiguitat de 6 mesos mínim en tot cas”.

Al seu judici, “això resoldria el problema de les extincions de contractes de curta durada, però no acabaria de complir tampoc els postulats de la previsible resolució del CEDS”.

Des del seu punt de vista, la reforma podria incloure criteris específics per a calcular les indemnitzacions, tenint en compte factors com l'antiguitat de l'empleat, l'edat, i les circumstàncies individuals i familiars, etc.

Accès a la notícia completa (disponible en castellà)