De la platja no em mouen: així és la batalla dels ‘últims mohicans’ del teletreball
Els jutges dirimeixen polsos entre empleats que no volen tornar a la ciutat després de mudar-se en la pandèmia i les seves empreses.
Després de gairebé quatre anys des de l'inici de la pandèmia de COVID-19, alguns empleats que van optar pel teletreball estan lliurant una disputa legal amb les seves empreses per a mantenir aquesta modalitat laboral. És ara quan els jutges estan resolent aquest pols. Per a això, posen en la balança els motius i interessos de l'empresari i els del treballador.
Cuidar dels fills és una de les raons a les quals s'agarren els professionals per a no tornar a l'oficina. Alguns d'aquests menors van néixer ja en la nova residència. L'Estatut dels Treballadors permet sol·licitar una adaptació de la jornada per a conciliar vida familiar i laboral si es té a càrrec un menor de 12 anys. Però tenir nens no és sempre una carta blanca per a exigir teletreball.
Pere Vidal, Associat Director del departament de Dret Laboral de RocaJunyent, sosté que “el teletreball implementat com a mesura excepcional durant un moment concret no es tradueix automàticament en un dret adquirit per a l'empleat”. La volta a la rutina, sobretot després de la carpetada oficial de la crisi sanitària al juliol de 2023, “no infringeix els drets del treballador ni constitueix una modificació substancial de les condicions laborals”.
Accés a la notícia completa
Publicat a
