RocaJunyent, uno de los mejores despachos para trabajar según Great Place to Work

• La inclusión en el ranking Best Workplaces Legal 2021 supone la calificación de RocaJunyent como excelente lugar para trabajar, basándose en la percepción de su equipo de profesionales, las buenas prácticas implementadas y las políticas de cultura organizacional

• El 80% de los colaboradores/as de la firma consideran que se les da suficiente responsabilidad en sus posiciones

• El 87% del equipo se siente orgulloso de los logros de sus áreas y del conjunto del despacho

Madrid, 22 de marzo de 2021 – RocaJunyent es uno de los mejores despachos para trabajar en España, según la consultora Great Place to Work@. La firma es uno de los despachos destacados en el ranking Best Workplaces Legal 2021, en su primera edición, junto a otros seis despachos con oficinas en España.

Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global a todos los socios, abogados y profesionales de organización, el despacho ha obtenido el reconocimiento que acredita que es una firma con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento en el sector legal.

En concreto los resultados de la encuesta desvelan que el 80% del equipo profesional del despacho considera que se confía en ellos, y que esto se traduce en que se les da suficiente responsabilidad en el desarrollo de su trabajo. Los resultados de la encuesta también indican la importante apuesta del despacho por el fomento de la diversidad, la igualdad y la integración. En este sentido, el 80% de los profesionales de RocaJunyent afirman que pueden ser ellos mismos en su lugar de trabajo, un factor que valoran de forma muy positiva.

También el valor de equipo ha sido especialmente valorado en la encuesta. Tanto es así que el 87% del equipo de colaboradores del despacho afirma que cuando ve lo que se logra, en sus departamentos o en el despacho, se siente orgulloso. Además, 8 de cada 10 profesionales afirma que se sintió muy bien acogido cuando se incorporó a la firma.

Entre las principales estrategias puestas en marcha por la firma destacan aquellas relacionadas con la diversidad, impulsadas por el Comité de Igualdad, Diversidad e Integración (CIDI). En este sentido, el despacho promueve acciones vinculadas a la conciliación de la vida profesional y familiar, así como acciones de sensibilización y fomento de la cultura de la conciliación y la corresponsabilidad. Asimismo, y más allá de las necesidades surgidas con motivo de la pandemia del covid-19, el despacho ha realizado una apuesta por la flexibilización horaria y el teletrabajo para todos sus equipos profesionales.