De la playa no me mueven: así es la batalla de los ‘últimos mohicanos’ del teletrabajo
Los jueces dirimen pulsos entre empleados que no quieren volver a la ciudad tras mudarse en la pandemia y sus empresas.
Tras casi cuatro años desde el inicio de la pandemia de COVID-19, algunos empleados que optaron por el teletrabajo están librando una disputa legal con sus empresas para mantener esta modalidad laboral. Es ahora cuando los jueces están zanjando este pulso. Para ello, ponen en la balanza los motivos e intereses del empresario y los del trabajador.
Cuidar de los hijos es una de las razones a las que se agarran los profesionales para no volver a la oficina. Algunos de estos menores nacieron ya en la nueva residencia. El Estatuto de los Trabajadores permite solicitar una adaptación de la jornada para conciliar vida familiar y laboral si se tiene a cargo un menor de 12 años. Pero tener niños no es siempre una carta blanca para exigir teletrabajo.
Pere Vidal, Asociado Director del departamento de Derecho Laboral de RocaJunyent, sostiene que “el teletrabajo implementado como medida excepcional durante un momento concreto no se traduce automáticamente en un derecho adquirido para el empleado”. La vuelta a la rutina, sobre todo tras el carpetazo oficial de la crisis sanitaria en julio de 2023, “no infringe los derechos del trabajador ni constituye una modificación sustancial de las condiciones laborales”.
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