UGT reabre el debate sobre si las horas extras deben tener un recargo superior al de las convencionales
Unión General de Trabajadores (UGT) vuelve a demandar al Gobierno español en Bruselas. Si hace más de año y medio presentó una denuncia por considerar barato el despido en nuestro país, ahora carga contra el bajo -o incluso nulo- precio de las horas extraordinarias que realizan los trabajadores -una media de 13 millones cada mes, el equivalente a 130.000 empleos fijos- y pretende elevar su coste.
Alberto Novoa, socio laboral de RocaJunyent, analiza la situación en este artículo, publicado por Economist Jurist, desde una perspectiva técnica y basada en datos reales.
Menciona que "el cumplimiento de estas obligaciones requiere herramientas legislativas y reglamentos internos que, hasta la fecha, no se han desplegado en su totalidad, y estos mecanismos pueden provenir, y de hecho sería recomendable que lo hicieran, del diálogo social".
Al mismo tiempo, considera que "no existe una interpretación clara de esta norma y menos aún del inciso final, que dice 'salvo en determinados supuestos específicos'".
Desde su punto de vista, "el principal problema de las horas extraordinarias en España no es su remuneración, sino el excesivo volumen de horas extraordinarias, algunas reconocidas y muchas ocultas".
Respecto a la denuncia presentada por UGT, Novoa comparte la opinión de que "es legítimo y necesario que los sindicatos actúen como vigilantes del cumplimiento de los derechos laborales". En este contexto, la denuncia ante organismos internacionales es una estrategia válida para buscar soluciones ante supuestos incumplimientos".
Para Novoa, "si la labor que realiza la Inspección de Trabajo se combina con el esfuerzo real de los sindicatos sobre el terreno para verificar el cumplimiento de la normativa sobre jornada laboral, probablemente se reducirán las horas extraordinarias, aumentará el empleo y entonces sí, el principal problema a atajar será el pago de las horas extraordinarias".
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