Aquest Reial decret llei, que pel que fa a aquestes modificacions estructurals, entrarà en vigor el pròxim 29 de juliol de 2023, planteja alguns dubtes des del punt de vista pràctic. Què ocorre, sense anar més lluny, amb les operacions en curs? Aquesta és, sense cap dubte, una de les qüestions que més controvèrsia generen perquè, en nom d'una major transparència, l'aplicació d'aquest nou règim jurídic comporta noves obligacions per a les societats.

L'objectiu de la present nota és, precisament, resumir de manera succinta les referides obligacions i/o principals diferències del nou règim jurídic de les modificacions estructurals:

1. Canvis en l’estructura

2. Principals novetats en la regulació de les modificacions estructurals de les societats mercantils “en àmbit intern”

• Projecte de modificació estructural
• Informe de l'òrgan d'administració
• Informe d’expert independent
• Publicitat preparatòria de l’acord
• Protecció dels socis
• Protecció dels acreedors

3. Principals novetats en les modificacions estructurals “transfrontereres”

• Protecció dels socis
• Protecció dels acreedors
• Emisió d’un certificat previ a l’operació

Accès a la nota informativa completa

La Cross-Border Guide to ESG & Sustainable Finance, una publicació digital que està destinada a convertir-se en la principal font d'informació sobre regulacions i tendències ESG a nivell global, aborda una àmplia varietat de temes, incloent:

• Principals obligacions legals de divulgació
• Normatives anàlogues o iniciatives reguladores en absència de reglaments formals
• Drets i responsabilitat dels accionistes/inversors en relació amb el compliment de les normes ESG
• Possibles prohibicions o restriccions ESG dins del marc legal
• Beneficis fiscals i d'un altre tipus relacionats amb la integració de factors ESG en les decisions d'inversió
• Mesures especials contra el "greenwashing" i qualsevol acció coercitiva relacionada
• Novetats legislatives i reglamentàries en matèria de ESG

Podeu accedir a la Guia TerraLex ESG & Sustainable Finance fent clic en aquest enllaç.

Podeu accedir a la publicació sobre Espanya en el següent enllaç.

En l'àmbit de la conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors i els cuidadors, destaquem les següents novetats laborals:

• Ampliació del dret a l'adaptació de la jornada, inclòs el treball a distància. Modificació de l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors (ET).

S'amplia l'abast del dret a sol·licitar adaptacions a les persones treballadores que tenen necessitats de cura respecte a fills i filles majors de dotze anys, cònjuge o parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat i altres persones dependents que convisquin en el mateix domicili i que no puguin valer-se per si mateixes.

Es desenvolupa el dret a tornar a la situació anterior una vegada finalitzat el període acordat o quan desapareguin les causes que van motivar la sol·licitud.

• Ampliació del permís retribuït de cuidadors i per defunció. Modificació de l'article 37.3 del ET.

S'amplia el nombre de dies i l'àmbit subjectiu d'aquests permisos retribuïts, incloent-hi el cònjuge, parella de fet i a les persones convivents sobre les quals recau la cura efectiva.

• Permís per raons d'urgència familiar. Modificació de l'art. 37.9 ET.
• S'amplia l'àmbit subjectiu dels drets per la cura de dependents.
• Permís parental específic per a ocupar-se de la cura de fills i filles, o de menors acollits per més d'un any, fins al moment en què el menor compleixi 8 anys.
• Justificació d'ajornament de permisos parentals.
• Discriminació per exercir drets de conciliació. Es modifica l'article 4.2 ET per a establir que el tracte desfavorable a dones o homes per l'exercici dels seus drets de conciliació o corresponsabilitat serà considerat discriminació per raó de sexe.
• Principi de corresponsabilitat entre dones i homes.
• Suspensió del contracte de treball per naixement i cura del menor en famílies monoparentals. 
• Protecció contra l'acomiadament. Es modifiquen els articles 53.4 i 55.5 del ET i articles 108.2 i 122.2 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.
• Càlcul de la indemnització per acomiadament en cas de suspensió del contracte en virtut del nou “permís” parental.

Accés a la nota informativa completa.

El passat dissabte 17 de juny de 2023, Sanda Ojiambo, Directora Executiva i CEO del Pacte Mundial de les Nacions Unides, va anunciar que s’ha pres la decisió de suspendre el termini de presentació de les comunicacions a través de la plataforma digital a causa dels problemes tècnics experimentats. D’aquesta manera, i mentre els desenvolupadors treballen per a resoldre els problemes que planteja, la plataforma ha deixat d’estar disponible des del 15 de juny.

Després de la recent decisió adoptada des del PMNU, s’ha suspès el termini límit per a completar i enviar el formulari CoP fins que es pugui garantir l’estabilitat de la plataforma i oferir un nou termini de presentació que substitueixi el del 15 de juliol de 2023. Mentrestant, s’anima a totes les empreses participants a què continuïn recopilant dades i generant respostes utilitzant per a això els formularis a aquest efecte, en espera de la nova data límit per a la presentació.

Accés a la nota informativa completa.

La iniciativa s'ajusta al Pla d'Acció de la UE per als Drets Humans i la Democràcia 2020-2024, que inclou el compromís de la Unió i els Estats membres de reforçar la seva participació amb la finalitat de promoure activament l'aplicació de normes internacionals per a una conducta empresarial responsable, com els Principis Rectors de les Nacions Unides sobre les Empreses i els Drets Humans, les Línies Directrius de l'OCDE per a Empreses Multinacionals i la Guia de l'OCDE de Deguda Diligència.

1.  Objecte

La proposta de Directiva sobre diligència deguda de les empreses en matèria de sostenibilitat té com a objecte fomentar un comportament empresarial sostenible i responsable entre les empreses.

En particular, la proposta de Directiva es fixa com a metes:

1)   Millorar les pràctiques de governança empresarial.

2)   Evitar la fragmentació dels requisits de diligència deguda en el mercat únic.

3)   Augmentar la responsabilitat de les empreses pels efectes adversos.

4)   Millorar l’accés a les vies de recurs per a les persones afectades.

5)   Complementar altres mesures vigents o propostes que aborden directament alguns reptes específics.

2.  Àmbit d’aplicació

Els criteris per a la seva aplicació es basen en el nombre d’empleats i el volum de negocis mundial net de les empreses de la Unió Europea, així com en el volum de negocis net generat en territori comú en el cas de les empreses de fora de la Unió Europea.

Enfront de la proposta de la Comissió Europea, les esmenes que el Parlament Europeu proposa modifiquen l’àmbit d’aplicació de la directiva, rebaixant els llindars.

3.   Obligacions

Els Estats membres vetllaran perquè les empreses obligades integrin la diligència deguda en totes les seves polítiques i perquè implantin una política de diligència deguda.

4.   Entrada en vigor

Després de l’aprovació, el passat 1 de juny de 2023, de les esmenes presentades pel Parlament Europeu a la proposta de Directiva de la Comissió Europea, el procediment legislatiu per a la seva definitiva aprovació continua ara el seu curs amb el diàleg informal tripartit, on es debaten els diferents punts de vista a la recerca d’un consens i s’obtenen compromisos que assegurin l’eficàcia del procés legislatiu i que culminarà amb l’adopció d’un text definitiu pel Parlament i el Consell.

A RocaJunyent, el nostre departament de ESG analitza la proposta de Directiva de Diligència Deguda en el següent document que es pot descarregar aquí.

El nou reglament (UE) 2022/2554 del Parlament Europeu i del Consell de 14 de desembre de 2022 sobre la resiliència operativa digital del sector financer, més conegut com “DORA”, actualitza i gestiona els requisits de risc de les tecnologies de la informació i la comunicació en tot el sector financer de la UE de manera homogènia, perquè sigui capaç de mantenir la seva resiliència en cas d'una interrupció operativa.

Accés a la nota informativa completa.

En aquesta alerta informativa tractarem dues de les novetats legislatives recentment aprovades, concretament, ens centrarem en el Reial decret 249/2023, de 4 d'abril (RD 249/2023), que conté una bateria de modificacions de diverses normes tributàries, de les quals la major part va entrar en vigor el passat 25 d'abril; i d'altra banda, en el Projecte de Llei pel dret a l'habitatge (BOCG 24 d'abril de 2023) que modifica la tributació dels rendiments del capital immobiliari d'immobles destinats a habitatges (normativa encara no en vigor però que està previst entri en vigor pròximament).

Accés a l'alerta informativa completa.

Amb data 1 de juny de 2023, la Comissió Europea ha aprovat noves normes de defensa de la competència aplicables als acords de cooperació comercial entre competidors (els anomenats “acords “horitzontals”) a nivell europeu.

El nostre departament de Dret de la Competència ha elaborat una nota informativa amb les principals novetats d'aquesta reforma. 

Accés a l'alerta informativa completa.

A l'abril de 2021, el Tribunal Constitucional va admetre a tràmit el recurs d'inconstitucionalitat interposat pel Grup Parlamentari Popular contra la regulació de l'Impost sobre el Patrimoni introduïda en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2021.

Aquest fet ha obert el debat sobre quin és la situació en la qual es trobarien els contribuents d'aquest impost a partir de l'exercici 2021 i següents en cas de prosperar el citat recurs.

El nostre departament de Dret Fiscal ha elaborat una nota informativa sobre la situació actual.

Accés a la nota informativa completa.

(Aquesta alerta està relacionada amb l'informe elaborat per RocaJunyent al febrer de 2021 analitzant la possible confiscatoriedad de l'Impost sobre el Patrimoni).