Vimeo Twitter Linkedin RSS
Consejos de administración

Projecte de llei orgànica de representació paritària de dones i homes

29/05/2023

El Consell de Ministres ha aprovat el projecte de Llei orgànica de representació paritària de dones i homes en els òrgans de decisió. El projecte té per objectiu incorporar el "principi de representació equilibrada" al sector empresarial.

Això implica que les empreses afectades hauran de garantir almenys un 40% del sexe menys representat en els seus consells d'administració i llocs d'alta direcció.

Tots els detalls en la nota informativa elaborada pel nostre equip de Dret Laboral. 

 

 

Viviendas

Llei pel Dret a l’Habitatge: Resum de les esmenes al Projecte de Llei

28/04/2023

El Govern i els seus socis han anunciat que han arribat a un acord per a introduir una sèrie d’esmenes.

La Comissió de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana ha aprovat el dictamen en el qual s’inclou l’Informe que conté les esmenes a l’Avantprojecte de Llei de Dret a l’Habitatge acordades pel Govern i els seus socis, així com el text del Projecte de Llei acordat. El nostre departament de Dret Immobiliari fa un resum a continuació. 

Accés a l'alerta completa.

Publicat a

Dret immobiliari
Gerard Pérez Olmo

RocaJunyent incorpora a Gerard Pérez Olmo com a soci de l'àrea de Competència

02/05/2023

Procedent de DWF-RCD, el nou soci liderarà l'equip de Dret de la UE i de la Competència des de l'oficina de Madrid de RocaJunyent

Madrid, 2 de maig de 2023. RocaJunyent ha incorporat a Gerard Pérez Olmo com a nou soci de l'àrea de Dret de la UE i de la Competència a la seva oficina de Madrid. El nou soci és expert en pràctiques restrictives de la competència, control de concentracions, reclamacions de danys i competència deslleial, així com en matèria reguladora en un ampli ventall de sectors, entre els quals destaquen l'energètic, el sanitari, les telecomunicacions i els transports.

Gerard Pérez Olmo ha estat fins ara el soci responsable de Competència i Compliance Global a DWF-RCD, firma a la qual va arribar al 2020 després de fundar al 2008 la boutique legal Gold Abogados, guanyadora del guardó Client Service Award-Spain de Chambers & Partners. En els seus més de 20 anys d'experiència professional, Gerard Pérez Olmo també ha exercit en les firmes DLA Piper, SJ Berwin i B. Cremades & Asociados.

A més de la seva activitat com a advocat, el soci exerceix també en els principals organismes de l'àmbit de la Competència. En aquest sentit, és membre de la Junta Directiva de l'Associació Espanyola per a la Defensa de la Competència, de la qual va ser president entre el 2018 i 2021. Així mateix, és assessor no governamental de la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència (CNMC) per als grups de treball d’Advocacy i Cartels de la International Competition Network (ICN).

El nou soci destaca també per la seva faceta acadèmica, sent la formació de les noves generacions d'advocats una constant en tota la seva carrera. Gerard Pérez Olmo és des de 2006 professor de Dret de la Competència en el màster de Dret dels Negocis i màster d'accés a l'Advocacia de la Universitat de Navarra, així com professor de Dret de contractes i del curs Moot Court a la Université de Poitiers, des de 2010. A més, és també professor convidat en el màster de Dret Europeu de la Competència de l'Instituto de Estudios Bursátiles.

Joan Roca, president executiu de RocaJunyent, explica que “el fitxatge de Gerard Pérez Olmo s'inscriu en l'estratègia de creixement de l'oficina de Madrid de la firma”.

Publicat a

Dret de la UE i de la Competència
Professionales relacionats
Legal 500 2023

RocaJunyent millora els seus resultats a Legal 500 amb 31 professionals i 8 àrees destacades

18/04/2023
  • Els departaments Intellectual Property: Trade Marks i EU and Competition distingides en l'edició 2023 de la guia
  • Raúl Salas i Blanca Usón, socis del departament Fiscal, i Marlen Estévez, sòcia del departament de Litigació, Arbitratge i Mediació, destacats en el directori com Leading Individuals

Madrid, 18 d'abril de 2023. RocaJunyent millora els seus resultats en l'edició 2023 del directori anglès Legal 500 EMEA. En total, 31 professionals de 8 àrees de pràctica diferents, 8 incorporats en aquesta edició, han estat destacats en la guia.

Entre els departaments destacats es troben Intellectual Property: Trade Marks (Tier 3), Employment (Tier 3), Tax (Tier 3), Commercial, Corporate and M&A (Tier 4), Banking and Finance (Tier 5), Dispute Resolution (Tier 5), EU and Competition (Tier 5) i Real Estate and Construction (Tier 5). En aquesta edició, les àrees Intellectual Property: Trade Marks i EU and Competition són reconegudes per primera vegada en el directori anglès.

Respecte als professionals recomanats pel directori destaquen Rosa Rodríguez, Albert Rodríguez, Raúl Salas, Blanca Usón, Joan de Figarolas, Enric Moret, Elena Ferrer-Sama, Jordi Guarch, Luis Mas, Joan Martí, Joan Roca, Xavier Altirriba, Alex Llevat, Francesc A. Baygual, Xavier Foz, José Luis Pita da Veiga, Jordi Bermúdez, Joaquim Matinero, Marlen Estévez, Gonzalo Serrano, Pascual Sala, Pablo Calvo-Sotelo, María Gracia Llàcer, Ana Just, Gonzalo García-Cuenca, Xavier Serramalera, Silvia Lopez, Roger Pla, Javier Vázquez, Blanca Cortés i Elisenda Perelló.

En aquesta edició, Raúl Salas, soci de l'àrea de Fiscal, torna a ser destacat Leading Individual per ser “un soci amb molta experiència i molt centrat en el client. És capaç de portar el projecte pel bon camí amb flexibilitat, dedicació i integritat”. Així mateix, Blanca Usón, responsable del departament Fiscal, repeteix com Leading Individual gràcies a “la professionalitat i, sobretot, l'estreta comunicació i el bon servei al client, juntament amb la seva agilitat a l'hora de gestionar els diferents assumptes”.

Respecte a l'exercici 2022, Marlen Estévez, sòcia del departament de Litigació, Arbitratge i Mediació, ha estat destacada com Leading Individual gràcies a “ser de confiança, ferma, extremadament empàtica, conscient de les necessitats del client i estar disponible 24/7 si és necessari”.

Algunes referències de les nostres àrees

  • Intellectual Property: Trade Marks: “El seu enfocament és sempre global. Entenen els problemes de la nostra empresa. Han aportat noves pràctiques, com l'enfocament ESG”.
  • Tax: “RocaJunyent compta amb un sòlid equip multidisciplinari caracteritzat pel seu rigor i experiència. Dona molta tranquil·litat al client saber que està en mans d'un equip altament professional i sempre atent als possibles canvis jurídics i socials que puguin produir-se”.
  • Commercial, Corporate and M&A: “La barreja de qualitat tècnica en el servei, visió estratègica, disponibilitat, empatia i suport en el procés més enllà de l'estrictament jurídic és el principal actiu d'aquest equip”.
  • Banking and Finance: “Destaca la seva creativitat a l'hora de negociar, la seva capacitat per a parar esment als detalls i identificar, analitzar i interpretar necessitats, la seva capacitat per a gestionar el temps i la disponibilitat i proximitat de l'equip d'aquesta àrea de pràctica”.
  • Dispute Resolution: “Els punts forts i les habilitats de l'equip són la rapidesa, el seguiment, la professionalitat del procés des que es contracta el bufet, durant tot el procés fins al final”.
  • Real Estate and Construction: “RocaJunyent destaca per la seva implicació en casos empresarials; proactivitat i lideratge, així com per la seva innovació en ESG”.
  • Employment: “El coneixement de l'empresa d'una banda, i per un altre, la seva capacitat de negociació en situacions complexes”.
Derecho Inmobiliario

Novetats en matèria immobiliària a Catalunya

04/04/2023

La Llei 3/2023 de 16 de març, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic de la Generalitat de Catalunya ha modificat diverses normes que afecten el sector immobiliari. El nostre equip de Dret Immobiliari resumeix les més destacades en la següent nota informativa. 

Accés complet a la nota informativa.

 

Publicat a

Dret immobiliari
Contrato de agencia

Canvis en el sistema d'indemnització en el Contracte d'Agència

31/03/2023

Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europa de 23 de març de 2023 sobre la indemnització per clientela en el contracte d’agència

Aquesta recent Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) determina què ha d'entendre's per “comissions perdudes” després de la terminació del contracte d'agència, a l'efecte de la indemnització per clientela.

El nostre departament de Litigació Civil analitza la Sentència i recorda altres Sentències sobre indemnització per clientela.

Accés a la nota informativa completa.

Publicat a

Litigació, Arbitratge i Mediació
Ley Whistleblower

Llei “Whistleblower”: Aspectes d’interès en el sector privat des de la perspectiva laboral i de protecció de dades

09/03/2023

El 13 de març de 2023 entra en vigor la Llei 2/2023, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció. 

La citada Llei transposa la Directiva (UE) 2019/1937, de 23 d’octubre de 2019, relativa a la protecció de les persones que informin sobre infraccions del Dret de la Unió, coneguda com a “Directiva Whistleblowing”.

Aquesta alerta informativa aborda aspectes d'interès en el sector privat des de la perspectiva laboral i de protecció de dades i complementa l'elaborada i publicada pel nostre departament de Laboral el 21 de febrer de 2023.

Accés a la nota informativa completa.

 

Publicat a

Laboral
Protecció de dades, Ciberseguretat i Tecnologia
Equipo

Novetats laborals, març 2023

07/03/2023

El Butlletí Oficial de l'Estat ha publicat tres noves lleis d'interès que impacten directament en les relacions laborals i en l'àmbit de la Seguretat Social: 

  • La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. En l'àmbit laboral, es reconeixen tres noves situacions especials d'incapacitat temporal per contingències comunes, entre altres mesures.
  • La Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'ocupació, també va entrar en vigor el 2 de març de 2023 i estableix canvis importants en relació amb la inembargabilitat del salari mínim interprofessional i la necessitat d'un informe preceptiu de la Inspecció de Treball sobre les causes en els acomiadaments col·lectius i suficiència documental.
  • I la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Accés a la nota informativa completa.

Publicat a

Laboral
Mercado de Valores

Llei 6/2023, de 17 de març, dels Mercats de Valors i Serveis d'Inversió

23/03/2023

El passat 18 de març de 2023, es va publicar en el BOE la Llei 6/2023, de 17 de març, dels Mercats de Valors i Serveis d'Inversió que entrarà en vigor als 20 dies de la seva publicació en el BOE, concretament el 7 d'abril de 2023, substituint d'aquesta forma a la LMV vigent des de 2015.

L'objectiu de la LMV és modernitzar la regulació dels mercats de capitals i el seu funcionament a través de la transposició a la normativa nacional de les recents Directives europees sobre mercats financers. 

Descobreix tots els detalles de la Llei en l'alerta informativa redactada pel nostre departament de Mercat de Capitals. 

Accés al document. 

Publicat a

Mercat de Capitals
Plan de igualdad e incentivos en materia de contratación laboral

Pla d’igualtat i incentius en matèria de contractació laboral

15/03/2023

El Reial Decret-llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes, estableix un nou esquema d’incentius a la contractació laboral, que entrarà en vigor el pròxim 1 de setembre de 2023.

Accés al document.

Subscriu-te a